核心配方、客户名单、供货价格、技术图纸被离职员工带走，或者被合作方泄露给同行，商业秘密被泄露怎么办，以下按步骤拆解。

先判断：哪些信息属于商业秘密？

商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。常见包括：配方、工艺流程、设计图纸、源代码、客户名单、定价策略、供货商渠道、招投标底价、未公开的产品方案。三个条件缺一不可：不为公众所知悉、有商业价值、采取了保密措施。

第一步：固定证据。

发现泄露后，第一时间固定证据：第一，保存离职记录、劳动合同、保密协议、竞业限制协议；第二，导出客户名单、文件传输记录、聊天记录、邮件记录；第三，调查对方去向，入职了哪家公司；第四，对已公开或在同行传播的信息做公证；第五，保存产品、合同、报价单等能证明信息价值的材料。

第二步：停止扩散。

第一，通知接收方、合作方停止使用并返还资料；第二，要求平台、论坛、展会删除泄露内容；第三，对内部信息做权限调整，缩小知悉范围；第四，必要时申请行为保全，要求对方停止使用、停止披露。

第三步：分析泄露途径和责任人。

第一，员工离职带走：看是否签了保密协议、竞业限制，离职时是否交接资料；第二，合作方泄露：看合同保密条款、违约条款；第三，内部人员违规：看权限管理、文件外发记录；第四，外部黑客、内鬼：看日志、访问记录。找准责任人才能精准维权。

第四步：选择维权途径。

第一，协商：发律师函，要求停止侵权、返还资料、赔偿损失、签署保密承诺；第二，劳动仲裁：员工违反保密义务、竞业限制的，按合同和劳动法处理；第三，行政举报：向市场监督管理部门举报侵犯商业秘密行为；第四，民事诉讼：起诉侵犯商业秘密，主张停止侵害、赔偿损失；第五，刑事报案：情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪。

赔偿和损失怎么算？

赔偿按实际损失、侵权获利、许可费倍数计算，难以确定的由法院酌定。恶意侵犯情节严重的，可以按一倍以上五倍以下惩罚性赔偿。合理开支，如调查费、公证费、律师费，也可以主张。

企业怎么提前保护商业秘密？

第一，分类管理：哪些是核心秘密、哪些是一般保密信息，分级授权；第二，签协议：入职签保密协议，核心岗位签竞业限制；第三，技术措施：加密、权限分级、水印、禁止外发、操作日志；第四，物理措施：图纸专柜、会议室保密、访客管理；第五，定期培训：让员工知道什么是秘密、泄露要担责；第六，离职交接：收回资料、账号、设备，重申保密义务。

常见误区。

误区一，以为没签保密协议就不算商业秘密，实际上采取了合理保密措施也可以受保护，但签协议举证更容易；误区二，信息已经公开了还想按商业秘密保护，实际上公众能普遍获得的信息不再是秘密；误区三，只看员工，不查合作方和内部权限；误区四，泄露后不固定证据，事后想打官司拿不出材料。

商业秘密是企业的隐形资产。事前把保密措施做足，事中权限管严，事后证据留好，泄露了才能及时止损。

具体可以咨询尚标知识产权服务集团网站客服。