今年7月份，顺德出台系列人才新政，并率先出台产业人才认定办法。自高层次人才确认模块8月份上线，迄今有近2922名人才申请认定。根据规定，人才分为6大类，凡是在顺德区企业、公共创新平台工作或在该区创业的人员，以及该区高新技术、高端制造及战略性新兴产业领域引进的人员，达到确认标准均可申报，无名额上限。

目前顺德区人社局已公示前4批高层次产业人才，总数达1590人，大多分布在区内重点企业，其中又以6类人才居多。同时，在已认定的近1600名人才中，美的集团（含子公司、合资公司）员工占据半壁江山，总数高达1050人，约占66%。

顺德区人力资源和社会保障局副局长黄群英表示，过去顺德对人才的认定和分类比较笼统，大多参考学历、职称等硬性指标，容易忽略了一些没有高学历或职称但在工作岗位上作出重大贡献的人才，“这次是以行业和企业的需求为标准去认定人才，比如某员工学历不够，企业发放的薪酬水平就是认定依据，这就相当于给了企业很大认定自主权。”

“以前可能因为部门之间沟通不及时，比如经科部门引进一个高端团队我们也不知道，因此造成一些人才被冷落。”黄群英说，新的人才确认办法大大完善了顺德的人才数据库，也令不少已入驻顺德的顶尖专家“浮出水面”，被纳入人才政策惠及范围。

对于公众关注的其他行业如教育和卫生医疗等领域的人才确认办法如何出炉，黄群英表示，跟以往由人社部门主导出台总体方案不同，目前顺德实行分领域认定人才，而且相关办法由该领域主管部门主导起草，以便精准把握行业人才需求。“目前教育卫生医疗领域的确认办法正在加紧制定，相信很快就会出炉。”黄群英说。

蒋晓敏 王基国