一提到公司企业文化的制定，很多创业朋友就不知所措。好不容易创业了，稳定下来，没有公司企业文化如何让企业更稳固健康发展呢？公司企业文化怎么写？不会？没关系，小编已经为大家准备好企划人员必备干货了。
　　（一）本质具有一致性
　　企业文化建设和社会主义核心价值观在本质上都是人本管理，强调民主、平等，特别是对人权的尊重。而两者的工作对象基本相同。社会主义核心价值体系与企业文化作为两种科学、都贯彻以人为本的理念，研究的对象都是人，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点和落脚点，都把培养人的集体意识，规范人的行为准则，提高人的积极性，主动性和创造性作为自己的主要任务，社会主义核心价值观寻求“全社会共同的价值认同”与企业文化提高员工对企业的认同，保证忠诚度实际上在本质上是一致的。
　　这么社会主义内容看不下去？小编接地气一句，企业文化核心内容以员工发展可见前景塑造为主！
　　（二）内容具有一致性
　　从企业文化建设的内容来看，是在金融企业中建设职业文明，增强员工凝聚力与向心力，从而创造一流工作业绩，提高企业整体执行力和竞争力为宗旨，提高自身在行业中的影响力和形象。因此，企业文化建设的内容要求决定了它的管理形式不是外力强制性和制度约束性的，而只能是完全出自员工内心、自觉自愿的。而社会主义核心价值观所强调的是一种精神文明范畴，通过具有精神统摄力的价值纲和管理理念来实施管理，是一种内化式的管理，从这一点意义上，企业文化建设就与社会主义核心价值观的理念有内容上的一致性。
　　小编的小白理解就是，公司企业文化怎么写都要高大上，但口号却必须要是不是鸡汤的正能量！（绕晕了么？）
　　（三）目标具有一致性
　　企业文化建设的功能之一。就是效益功能，建设企业文化、倡导企业精神的目的，就是通过强化管理，增强企业活力，激发人的热情，从而提高经济效益，促进企业生产力发展，社会主义核心价值体系建设，就是通过对人民的马克思主义指导理论的教育，树立中国特色社会主义共同理想，弘扬民族精神和时代精神，用社会主义荣辱观引领风尚，最大限度地形成社会思想共识，最大限度激发社会活力，最大限度调动和发挥全民的积极性、主动性和创造性，努力形成团结和睦，万众一心，大力促进社会和谐，促进经济建设又好又快发展。
　　目标不能只说公司目标，还要体现，这样的目标能实现员工个人的什么目标。
　　（四）过程具有一致性
　　从企业文化对企业员工的影响来看，其对员工的人生价值的激励和内在潜能的开发作用是巨大的，企业文化对人的激励是最深层次的激励方式，一个拥有健康上进文化的企业，能激励全体员工共同为企业的目标努力。而从这一点而言，与社会主义核心价值观主要满足员工尊重需求及自我实现需求的高层次需求的激励作用相符。企业文化是企业生存、竞争、发展的灵魂。一个企业的工作方法、工作部署、工作业绩和效率与企业文化紧密相关。在企业文化建设中引入社会主义核心价值观，增强应变性和适应性，将有利于企业竞争力的提高。
　　坐在小编旁边的资深企划说了，公司企业文化怎么写都要围绕这个想法。只有员工可达成又和公司发展一致的目标，员工的企业发展次才具有一致性！
　　资深企划倡导：企划和公司形象齐步走，提前购买商标，文化形象不落后。更多惊喜点击QQ咨询，即送价值3800元商标定制化服务!