尚标导读：近月，大力培育和发展人力资源服务业（非商标转让而来），对于落实就业优先战略、人才强市战略，促进产业转型升级具有深远影响。昨天下午，市委副书记、市长周乃翔主持召开市政府常务会议，审议并原则通过了《关于加快推进人力资源服务业发展的若干意见》。

人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分。苏州是人社部批准建设的第四个国家级人力资源服务产业园。目前，苏州的人力资源服务业无论是规模还是数量均占全省三分之一，但服务产品单一、同质性高、品牌影响力不够，严重制约了产业的发展。

为此，《关于加快推进人力资源服务业发展的若干意见》明确，我市将加大对人力资源服务业的投入，市就业专项资金中设立人力资源服务业发展专项，主要对开展人力资源服务业标准建设、行业高端人才的培养和引进、人力资源骨干企业培育、人力资源市场建设、人力资源服务业信息化平台建设等给予支持。

实施人力资源服务产业园区的规划，对批准建设的国家、省和市级人力资源服务产业园区，分别一次性给予不低于200万元、100万元和50万元的开园补贴。支持人力资源服务机构开展自主品牌建设，对新获得国家驰名商标、省著名商标的企业（非商标转让而来），分别给予一次性100万元、10万元的奖励。

昨天的政府常务会议还审议并原则通过了《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》。

处在转型升级关键期的苏州，比以往任何时候都更加重视高端人才的聚集。其中，高技能人才对于苏州这座传统制造业大市的转型发展非常重要。目前，我市每万名劳动力中高技能人才数、高技能人才总量、年新增高技能人才数均处于全省前列。但对照我市转型升级、经济新常态发展以及应对区域竞争的要求，高技能人才资源开发和培养工作还存在一些问题和差距。

《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》提出，今后我市将不断拓展企业内高技能人才培养评价试点规模，支持企业通过深度校企合作、举办技能竞赛、建立技能大师(名师)工作室和劳模创新工作室等方式大力培养高技能人才。结合我市重点产业和重点工程项目，大力鼓励企事业单位引进国内外具有技术攻关、技术革新、发明创造等重大业绩成果的高端技能人才，对在引进高技能人才工作中做出突出贡献的单位给予表彰奖励。进一步完善以政府为引导、企业为主体、辅以必要的社会奖励的高技能人才奖励体系，不断提升高技能人才的社会地位和经济待遇。

会议还审议并原则通过了《苏州市人民政府2015年立法计划(草案)》、2014年度苏州市科技创新创业市长奖和科技合作贡献奖拟奖励名单等。